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山东省人社厅:继续做好三支一扶计划招募工作,加大招募力度!

2018-12-28 10:57:19 来源:山东省人社厅

2019青岛基层&三支一扶考试群:519549533

2019青岛基层公共解读及备考指导(今晚19点)


 

近日,山东省人力资源和社会保障厅发布《贯彻落实〈推进乡村人才振兴若干措施〉分工方案》。方案明确了40项重点任务分工及落实计划,要求各级人力资源社会保障部门认真贯彻《推进乡村人才振兴若干措施》有关规定,按照职责分工,提出本地贯彻落实措施,列出责任清单,明确责任主体和时限,确保政策落实、落地、落细。

方案明确,2019年3月底前,设区的市可将县(市、区)及乡镇(街道)事业单位岗位设置方案核准权限下放至县(市、区)。2019年3月底前,出台《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》,在聘用工作中,向具有研究生学历或硕士、博士学位人员等人员进行倾斜。对具有硕士以上学历或者副高级以上职称,基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的,可直接聘用到上一层专业技术岗位,相应岗位没有空缺的,使用特设岗位直接予以聘用,在乡镇工作累计满5年且考核合格的,可按现聘岗位流动。

方案强调,要指导各地认真落实有关文件规定,加强监督指导,推动落实带薪年休假制度,依法保障乡镇工作人员休息休假权益,确因工作需要不能休假的按规定发放未休假工资报酬。

贯彻落实《推进乡村人才振兴若干措施》分工方案

为贯彻落实《推进乡村人才振兴若干措施》(鲁人社发〔2018〕40号),确保各项政策落实、落地,真正惠及基层,现制定如下分工方案。

一、重点任务分工及落实计划

1.建立职业农民职称制度。研究制定符合职业农民特点的职称标准条件和评审程序。职业农民参加职称评审不受学历、所学专业等限制,重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。

责任处室:专业技术人员管理处负责。

落实计划:(1)指导东营市根据试点方案开展评审工作。2019年1月底前完成首批评审工作。(2)对东营市的试点经验、成效进行全面总结,适时在全省推广。长期性任务。

2.建立乡土人才技能等级评价制度。在有条件的乡镇建立职业技能鉴定所(站),提供便捷高效的技能鉴定服务。省人力资源社会保障厅发布职业农民职业技能鉴定目录,制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。

责任处室:职业能力建设处牵头,专业技术人员管理处、省职业技能鉴定指导中心配合。

落实计划:(1)通过设区的市人社部门,对本地区乡土人才专项能力和职业农民职业技能需求情况进行调查摸底。2019年6月底前完成。(2)自2019年下半年起,根据国家即将实施的技能等级评价制度,研究制定乡土人才技能评价标准开发办法。(3)根据国家职业资格目录,结合职业农民的技能要求和特点,选择适合职业农民鉴定的职业(工种)组织鉴定。长期性任务。(4)发布职业农民职业技能鉴定目录,制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法。2019年12月底前。

3.建立乡土人才以赛代评机制。鼓励支持全省各地开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛,获得优异成绩的选手直接认定技师、高级技师等技能资格。每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛,对前十名获得者授予“山东省乡村传统技艺技能大师”称号,并给予奖励。

责任处室:职业能力建设处牵头,就业促进与失业保险处、省公共就业和人才服务中心配合。

落实计划:(1)对以各市人民政府或省直有关部门(单位)名义举办乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛的,纳入“技能兴鲁”职业技能竞赛管理,对获奖选手按照规定,落实待遇和晋升职业资格。(2)以省人力资源社会保障厅名义联合有关部门,每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛,对前十名获得者授予“山东省乡村传统技艺技能大师”称号,并给予奖励。长期性任务。

4.开展农民企业家、回乡大中专毕业生、农村种植高手、养殖能手和能工巧匠等乡土人才摸底调查,建立乡土人才信息库。

责任处室:人才开发处牵头,高校毕业生就业处、省公共就业和人才服务中心配合。

落实计划:(1)通过各市、各高等学校、乡土人才协会等,对农民企业家、回乡大中专毕业生、农村种植高手、养殖能手和能工巧匠进行摸底。2019年3月底前完成。(2)根据摸底情况进行梳理,逐步建立乡土人才信息库。2O19年9月底前完成。(3)指导各市和乡土人才协会等组织,加大对乡村人才振兴相关政策的宣传力度,实时更新、动态调整乡土人才信息库。长期性任务。

5.实施百万职业农民技能提升计划,将其纳入山东省提高就业创业能力培训、新型职业农民培训、农村实用人才培训、雨露计划等培训计划,充分运用田间课堂、农民夜校、网上教学等形式,发挥各级各类创业大学、就业培训机构、创业孵化基地、农广校、农村电商基地等平台作用,五年分级分类培训400万人次,按规定给予培训补贴。

责任处室:就业促进与失业保险处、职业能力建设处、省公共就业和人才服务中心分别负责。

落实计划:(1)开展山东省提高就业创业能力培训工作调研,对农村转移劳动力等职业农民群体培训需求进行摸底,结合摸底情况制定下年度山东省提高就业创业能力培训计划。2019年3月底前完成。(2)开展山东省提高就业创业能力培训,丰富培训模式,提高培训效果。长期性任务。

6.实施百万乡土人才培育示范计划。将乡土人才纳入专业技术人才知识更新培训工程,通过远程教育、集中培训等多种教育培训方式,促进乡土人才知识更新和能力提升。每年举办20期高级研修班,培训全省服务乡村振兴急需紧缺的、骨干专业技术人才和企业高级经营管理人才1000人。

责任处室:专业技术人员管理处负责。

落实计划:(1)每年为乡村振兴领域高级研修项目分配20期以上名额,培训全省服务乡村振兴急需紧缺骨干专业技术人才和企业高级经营管理人才1000人,在2019年高级研修项目年度计划中开始实施。长期性任务。(2)会同有关部门深入实施专业技术人才知识更新工程,通过远程教育、集中培训等多种教育培训方式,促进乡土人才知识更新和能力提升。长期性任务。

7.制定齐鲁乡村传统技艺技能保护计划,编制民间技能人才目录,每年建设15个齐鲁乡村特色技能大师工作室,每个工作室由所在市县财政给予适当支持,到2022年培育150名传统特色工艺传承技能大师。鼓励有条件的市积极争取财政支持,开发具有齐鲁乡村特色的职业农民专项职业能力培训包。

责任处室:职业能力建设处牵头,职业技能鉴定指导中心配合。

落实计划:(1)由设区的市编制民间技能人才职业目录。2019年12月底前完成。(2)自2019年起,鼓励有关市每年培育40名左右具有当地传统特色的工艺传承技能大师。长期性任务。

8.实施百万乡土人才定向培养计划,推进我省高职和技工院校规划建设涉农学科专业或开设特色工艺班次,采取委托培养、订单培养或者定向就业、专项奖学金等方式,应用长短结合,弹性学制、“半农半读”等形式,开展乡土人才专业教育和专项技能培训,提高职业农民教育培训专业化、标准化水平。全省重点技工院校每年培养培训不少于10万人次。

责任处室:职业能力建设处、公共就业和人才服务中心负责。

落实计划:(1)鼓励技工院校开设乡土技能特色工艺班,扩大涉农专业,培养涉农技能人才。2019年10月底前完成。(2)自2019年起,全省省级以上重点技工院校每年开展培训不少于10万人次。

9.鼓励支持各市、县(市、区)面向海内外山东籍企业家、创业者,及金融投资业者、专家学者等各类人才招募“乡村振兴合伙人”,在现代生态农业、乡村旅游、农业生产和生产性服务业、农产品加工流通等方面开展全方位、多形式的合作,吸引、整合、调动各方资源,推动农村农业投资和科技成果转化。

责任处室:人才开发处牵头,省公共就业和人才服务中心配合。

落实计划:(1)下发通知,对省内在现代生态农业、乡村旅游、农业生产和生产性服务业、农产品加工流通等方面的项目人才需求开展摸底,形成项目信息库并面向海内外集中发布。2019年6月底前完成。(2)根据项目对接情况,招募“乡村振兴合伙人”,颁发《山东省乡村振兴合伙人》证书,授予“荣誉市民”“名誉村长”等称号,在创业担保贷款、人才工程评审方面享受我省优惠政策或给予倾斜。2019年12月底前完成。

10.紧紧围绕《山东省乡村振兴战略规划(2018-2022年)》,推动各类创业园区转型升级,更好服务乡村产业振兴,更好服务农民工返乡创业。

责任处室:就业促进与失业保险处牵头,高校毕业生就业处、人才开发处、省公共就业和人才服务中心配合。

落实计划:(1)制定省级创业示范平台提质行动方案,印发通知。2019年6月底前完成。(2)在全省范围开展省级创业示范平台提质行动。长期性任务。

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