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2019年滨州市“英才计划”选聘人才培养方案

2019-03-23 09:17:31 来源:滨州人事考试信息网

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2019年滨州市选聘“英才计划”公告(50人)已经发布,计划选聘人数50人,报名时间2019年3月21日—4月8日,邮件报名,为帮助考生了解选聘信息,小编特整理人才管理方案,供大家参考。

三、培养管理

(一)挂职锻炼。市选聘“英才计划”人员聘用后,先不分配到具体单位,行政关系和工资福利关系等统一由市选聘“英才计划”考录工作领导小组管理,统一组织到县乡基层或现代化管理制度比较完善的企业挂职锻炼2年,博士研究生基层挂职锻炼时间不少于1年(含试用期)。博士研究生安排到县(市、区)政府挂任科技副县(市、区)长;硕士研究生安排到乡镇(街道)挂任党政班子副职;本科生安排到乡镇(街道)锻炼。根据工作需要或专业特长,可安排一定数量市选聘“英才计划”人员到企业挂职锻炼。

(二)实行试用期和最低服务年限管理。市选聘“英才计划”人员试用期一般为1年,其中博士研究生试用期为6个月。试用期考核合格的,办理转正定级手续。考核不合格的,不再聘用。最低服务年限为5年。

(三)加大培养使用力度。一是试用期满转正定级。在试用期满1个月内,市选聘“英才计划”考录工作领导小组负责办理转正定级手续。根据所学专业,符合专业技术岗位聘用条件的,博士研究生聘任到副高级岗位,硕士研究生聘任到中级岗位、本科毕业生聘任到初级岗位。相应的专业技术职务资格,按照现行职称评审政策执行。二是挂职期满正式任职。挂职期满1个月内,由市选聘“英才计划”考录工作领导小组进行挂职期满考核,全面了解挂职锻炼期间表现情况。考核合格的,根据工作需要,结合专业特长和个人意愿,分配到市直事业单位工作。根据工作需要和职位空缺情况,表现优秀的,博士研究生可安排担任七级管理岗位(正科级)、硕士研究生可安排担任八级管理岗位(副科级);大学本科生工作满4年可提任八级管理岗位(副科级);根据工作需要,表现特别优秀的可以破格提拔。聘任到专业技术岗位的,可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。三是继续留县乡基层工作的职务安排。对于本人志愿留在基层,且适应基层工作、考核优秀的,可根据工作需要安排担任县(市、区)直单位或乡镇(街道)班子成员;考核优秀的博士研究生根据专业特长、工作需要可以安排担任县(市、区)科技副县(市、区)长。四是可优先调任公务员岗位。对任职考核特别优秀的,可根据工作需要,调任到公务员岗位任职。其他人员根据适岗能力和具体表现情况适时调整工作岗位。

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